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汇报工作讲原则,必须实事求是

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  • 发布时间:2019-09-26 03:13:44
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汇报工作讲原则,必须实事求是

工作汇报是我们工作中的一部分,汇报工作一方面是让我们的上司了解工作的进展情况,另一方面是可以让领导者了解企业的发展进程,从而根据下属的汇报情况进行下一步的战略部署。

很多人向领导汇报时,喜欢报喜不报忧,对于问题和错误轻描淡写,甚至隐瞒。

这样会影响领导对客观情况的了解,耽误决策时机,可能会使得小的问题变成大的危机,对公司发展也是致命的。

记得之前听到过中国管理培训专家余世维打趣地说:一天,老板发现门外有人搬东西,出去一看,才知道原来公司倒闭了。

这个夸张的描述很好地揭示了下属报喜不报忧的危害。

那么如果要想消除下属报喜不报忧的行为,领导者需要做到以下几点: 

1不要因为下属汇报的是坏消息发脾气,当即斥责; 

2不允许下属用模糊词语汇报工作,比如出了点问题还行还可以,听到这些词时,一定要追问出了什么问题?”“还行(还可以)是什么意思,说具体点!” 

3多走出办公室,走到工作一线,了解实际情况。 

4严惩报喜不报忧,汇报弄虚作假的行为。

领导大部分的时间是用于分析市场,然后指定科学合理的战略战术。只有让领导了解到最真实的一线情况,才能更好的帮助领导做出最正确的决定。

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