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辞职时领导加薪挽留,我们该何去何从?
2019-10-15 16:49:10 作者:李茜 浏览次数:23

很多时候,我们努力工作了很长时间,一直都没有加薪的机会。就当我们心灰意冷,决定辞职另谋高就的时候,老板有承诺我们加薪,进行挽留。

对于这样的情况,很多人不知所措。

走,不仅要适应新环境,内心还觉得对不起上司的挽留。

留,又觉得开弓没有回头箭,领导可能只是惺惺作态,没找到合适的人选罢了。

面对这样的情况,我们该如何对待呢?

1、正确定位自己

彩票计划微信群和qq群首先,我们要做的就是给自己一个正确的定位。

现在的我们是否具备了一定的解决问题的能力,是否能够轻松的应对新公司出现的问题。

还有就是问问自己真正需要的是什么?不要因为一时的冲动而离职,因为所有的冲动都是有代价的。

彩票计划微信群和qq群找准自己的位置,避免因为一直的情绪冲动而做出错误的决策。

2、关注自身离职原因。

离职,或者加薪留下来,都是解决问题的应对措施之一,但真正要解决的问题应该是“为什么要离职?”

马云曾说,员工离职的原因林林总总,但归根到底只有两个,一是钱少了,二是心委屈了。

那么我们可以把离职的原因划分为两类:一是为了薪资离职,二是为了薪资以外的因素离职。

如果是因为薪资离职,领导用加薪让我们留下,看起来似乎解决了问题。

但即便是为了薪资,也需要具体情况具体分析,这里总结3种情况供你参考:

第一个:加薪失败而离职,领导又加薪挽留

如果领导原先没同意涨工资,当你提出离职时又加薪挽留,那么至少说明,在他原来的评价体系里,你的表现是不值得加薪的。

那么你需要考虑的一个问题是:这次因为离职这个看起来有些“胁迫”性质的手段加薪了,下次提薪的时候,还有你的分吗?

另一方面,如果老板心眼小,还有点记仇,就更要小心了。

第二个:虽然加薪,但未来发展有限。

人生除了眼前的苟且,还有诗和远方。

职场中也是如此,除了眼前的升职加薪,还要考虑未来的职业发展。

多数人的离职原因,还是为了长远考虑:

在现有公司人员稳定,可能两三年内都没晋升空间,在这种情况下,短期的加薪已经不能解决问题了。

如果一眼就能看到未来发展的天花板,不如去新环境谋求一个新机会。

第三个:未曾提薪,任性离职

有很多领导不善于画大饼,有时候给与员工的关注也不多,最终导致员工与领导之间有隔阂。

若是在工作一段时间之后,虽然工作表现良好,但是一直没有加薪的机会而选择离职。这种情况下的加薪挽留是可以考虑的,因为你没有加薪,或许仅仅是因为时间还没到而已,但你早已在了加薪的名单里。

这个时候就需要跟领导多多沟通,只要是自己的问题可以解决,那就可以放心留下来。

当然了,离职的原因还有很多,比如说公司制度不合理,职业发展受限等等问题。这些是没有办法通过加薪解决的,这种情况下,还是选择坚定的离开吧。

每个人都要为自己的决定负责。在离职这件事情上,你同样需要探究问题的本质,才是对自己的职业生涯负责。

TAG: 职业心态与职业发展职业修养

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