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授课费用:20000元/天(仅作参考)
擅长领域:非人力资源、职业修养、项目人员管理
讲师特点:亲和力强、实战派、擅于引导吸引学员参与总结而非单纯讲授理论...详细介绍
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董艳博文article
  •  这跟我们的情绪管理能力有关,要学会调节自己的情绪,如果身边的人此时正处于非正常的情绪,一定不要被他的情绪所感染,你要带领他走出这样的非正常的情绪,学会用他能接受的方式来引导他,重点是要帮他走出目前的非正常情绪,尝试着理解,如果你不会被他的非正常情绪所影响,反而帮助他,引导他走出目前的这种情绪,那你就是一个非常优秀的倾听者...
  • 你和员工可以是并肩作战的队友,或者成为亲密的朋友,但是你们不是一个家庭。每家公司都受益于健康的文化,但不要与“家庭”的概念相提并论,你们可以有公司的内部笑话,但尽量不要采用太多的座右铭和规则。...
  • 很多时候,如果管理者能够以身作则的率先示范,带头做好工作,这种精神就会影响到下属,引领下属成员跟随,朝着目标前进。领导就要有做大事的信念,传递梦想,凝聚员工,统一目标引导员工。...
  • 领导说什么就是什么,领导指示什么就干什么。我们经常能看到一种情形,“领导在办公室以高屋建瓴的姿态,指点江山的气势教导培训经理应该做什么,培训经理则心领神会似的频频点头,一脸恍然大悟。”...
  • 他需要企业最高领导的支持与重视。培训不能直接产生效益,所以往往被很多人所忽视,但是企业最高领导必须重视,要让全体人员知道领导人对培训的态度,否则培训永远只能在大家工作的边缘。 ...
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